2019年4月24日上午，2018年度就业工作总结表彰大会上蓝永金副董事长宣读了表彰决定，其中公司公共关系学专业等6个专业获得公司“2018年就业先进单位”的称号，同时也对毕业生初次就业率达到公司初次就业率平均线及以上的行政管理专业等20个专业进行了表彰。

太阳成tyc33455cc徐文俊经理代表公司接受表彰（左三）

随后，徐文俊经理代表太阳成tyc33455cc，在会上作了主题为《早正严实结硕果》的“就业工作先进单位”经验分享（见附件），并代表公司与王庭槐董事长签订《2019年就业目标责任书》。

太阳成tyc33455cc徐文俊经理代表公司与王庭槐董事长签订《2019年就业目标责任书》

文/陈靖敏

附：

  尊敬的王董事长、各位领导、老师：

    大家上午好。

首先，感谢公司领导对太阳成tyc33455cc就业工作的肯定！公司一直都很重视就业工作，始终把老员工就业作为一个系统工程来抓，围绕“早立志规划人生、早理论联系实际、早参加社会实践”的“三早”理念开展就业工作。下面我向大家简单介绍一下太阳成tyc33455cc毕业生就业工作的思路和举措：

一、早立志规划人生

（1）实行全程导师制，发挥导师导学作用，引导员工树立正确的学习观、择业观。

（2）针对大一新生开展“老员工学业生涯规划大赛”，该项赛事是公司的品牌活动之一，已经连续举办11届，主要是让员工规划好大学四年的学习时间，也可以让员工提前思考自己的就业方向，为四年后的就业提前做好准备。

二、早理论联系实际

（1）组建校外导师队伍

    为了使员工能做到理论与实践相结合，提高员工的综合实力，公司公共关系学专业组建了一支校外导师队伍，他们均为一线从业人员，有着丰富的社会工作经验，为员工的学习和就业提供指导。

  （2）创新课程设置及教学模式

以就业为导向设置相关课程，并结合课程的特色，创新教学模式，邀请在公共关系策划行业第一线工作的双师型教师来给员工上课，使理论知识与实践技能有效的形成统一体，也大大激发了员工对专业学习的兴趣,进一步夯实员工的专业能力，为员工的就业奠定坚实的基础。

  （3）坚持以赛促学

公司从 2011 年开始举办“公关策划大赛”，至今已成功举办八届，影响深远。每一届的公关策划大赛都会邀请公关专业的教授、公关公司领导等作为大赛评委，给员工进行专业的指导与点评，夯实专业知识。还会选送优秀选手参加全国公共关系策划大赛，给员工提供更高的锻炼平台。（公司员工在 2017 年的“第六届中国老员工公共关系策划大赛”中获得一等奖 1 名、三等奖 2 名、优秀奖 2 名的好成绩，其中，一等奖获奖队伍成功晋级总决赛。目前公司正在积极选拔员工参加今年的“第七届中国老员工公共关系策划大赛”，希望能取得更好的成绩。）

三、早参加社会实践

（1）建立完善的实践体系（寒暑假社会调研+毕业实习+参观考察）：

为了让员工能够尽早走进社会，提高员工的社会实践能力，公司鼓励老员工积极参与到社会实践中，要求全体员工在寒暑假进行实习及社会调研，并在开学后提交调研报告。除此之外，还会根据课程的需要，有针对性地组织员工到校外去考察学习。

（2）建立稳定高质量的实习基地：

公共关系学专业自2013年起已建立了本专业的实习基地，目前共有4个校外实习基地，为员工的专业实习提供平台，同时还能解决部分员工的就业问题。

展望未来，公司的毕业生就业工作任重道远，我们将继续在实践中积极探索，争取在今后的工作中更上新的台阶。

谢谢大家。